(103-1) Celsia es una organización que se esfuerza por ser un lugar estimulante para trabajar, productivo y que cuida a las personas. Sabemos que los grandes resultados son fruto de la mejor energía de nuestros colaboradores para enfrentar los retos cada día. Generamos entornos de trabajo saludables, en espacios inclusivos, que fomentan el diálogo constante. Aceptamos y celebramos la diferencia, construimos confianza y contamos con una estructura menos jerárquica, que inspira el trabajo en equipo. En Celsia nos atrevemos a ser diferentes.
(103-2) (103-3) El talento es la pieza clave para lograr cada una de las metas fijadas en nuestra MEGA. Contamos con equipos de trabajo empoderados, estamos en constante evolución y adoptamos modelos y prácticas diferentes, reflejados en nuevos espacios de relacionamiento con los representantes de los colaboradores, en los programas de bienestar personal y laboral, y en el fortalecimiento del liderazgo basado en la comunicación, todo enmarcado en el reconocimiento de las diferencias y en el respeto en general.
Nuestra Política de Gestión Humana define los lineamientos que orientan la actuación de la empresa en relación con los colaboradores. En Celsia, cada persona tiene claro qué esperar durante su relación con la compañía en los asuntos más sensibles y cercanos al desempeño de su rol: desde el proceso de atracción, pasando por el disfrute de sus descansos y vacaciones, hasta el momento de su retiro por pensión.
(102-8)
Indicadores laborales generales
(405-1)
Colaboradores por rango generacional
Colaboradores por categoría laboral
Incorporación operación Tolima
Durante este año integramos la operación de transmisión, distribución y comercialización de energía en el departamento del Tolima, Colombia, lo cual significó un incremento en nuestra plantilla laboral de 259 personas.
Generación de empleo
Durante 2019 ingresaron a nuestra compañía un total de 156 colaboradores nuevos; además, el 100% de los colaboradores del Tolima y Zona Franca mantuvieron sus puestos de trabajo una vez finalizadas todas las transacciones.
Negociación colectiva
En 2019 tuvimos espacios de negociación colectiva con nuestras organizaciones sindicales, tanto en Panamá como en Colombia. Destacamos la suscripción de un nuevo Contrato Colectivo con el grupo sindical que representa a la mayoría de los colaboradores que trabajan en la operación del municipio de Tuluá (Valle del Cauca, Colombia), así como con aquellos que atienden la operación en Panamá.
Representación de colaboradores en acuerdos de negociación colectiva
Diversidad y equidad
Más de 500 mujeres integran el equipo de Celsia en Colombia y Centroamérica: 29,42% del total de nuestros colaboradores. 15 de ellas ocupan cargos de Alta Dirección: 27% del total de altos directivos. En nuestra Política de Diversidad declaramos nuestro compromiso con el respeto y, más aún, con la promoción de la diversidad de género como un elemento enriquecedor de la cultura organizacional.
Sello Equipares
Continuamos con el Plan de Trabajo trazado con el Ministerio del Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD): constituimos el Comité del Sello Equipares como parte de nuestro compromiso con el trabajo por la equidad.
Nuevos desafíos
- Corto plazo0 a 2 años
- Mediano plazo3 a 5 años
- Largo plazo6 a más años
Continuar con el Programa de Relaciones Laborales Positivas, que avanza hacia la construcción de un Modelo de Relacionamiento Colectivo con una visión común y alineada a nuestra MEGA.
Consolidar el Modelo de Gestión para la Equidad de Género apalancados en la metodología desarrollada de la mano del PNUD.
Ejecutar talleres para la construcción de un Modelo de Negociación y Reconocimiento Colectivo bipartito entre colectividades y empresa.
Incorporar a todos los contratistas en el Programa de Desarrollo de Proveedores.
Implementar un Modelo Laboral sin dependencia de la tradicional gestión, donde los líderes de cada equipo y socios de gestión humana sean los protagonistas para seguir fortaleciendo las relaciones de trabajo saludables que nos han caracterizado.
Premios y reconocimientos
Recibimos el Sello de la Igualdad de Género, categoría Oro, por reducir las brechas entre hombres y mujeres en las operaciones de Panamá. Este es el más alto reconocimiento que otorgan el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) y el PNUD.
Fuimos reconocidos en Colombia por la organización Aequales con la tercera posición en el Ranking PAR en su primera edición realizada en Medellín. Esta medición evalúa la gestión de las organizaciones para lograr la equidad de género.
Premios y reconocimientos
Recibimos el Sello de la Igualdad de Género, categoría Oro, por reducir las brechas entre hombres y mujeres en las operaciones de Panamá. Este es el más alto reconocimiento que otorgan el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) y el PNUD.
Fuimos reconocidos en Colombia por la organización Aequales con la tercera posición en el Ranking PAR en su primera edición realizada en Medellín. Esta medición evalúa la gestión de las organizaciones para lograr la equidad de género.
Glosario
MEGA
Meta Grande y Ambiciosa, que brinda lineamientos estratégicos a la organización.
Negociación colectiva
Proceso voluntario entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos en un sindicato o grupo de sindicatos) y empleadores.
Sello Equipares
Programa de certificación que reconoce a las empresas que implementan de manera efectiva gestiones para lograr equidad de género y transformación cultural.