(103-1) Celsia es una organización que se esfuerza por ser un lugar estimulante para trabajar, productivo y que cuida a las personas. Sabemos que los grandes resultados son fruto de la mejor energía de nuestros colaboradores para enfrentar los retos cada día. Generamos entornos de trabajo saludables, en espacios inclusivos, que fomentan el diálogo constante. Aceptamos y celebramos la diferencia, construimos confianza y contamos con una estructura menos jerárquica, que inspira el trabajo en equipo. En Celsia nos atrevemos a ser diferentes.
(103-2) (103-3) El talento es la pieza clave para lograr cada una de las metas fijadas en nuestra MEGA. Contamos con equipos de trabajo empoderados, estamos en constante evolución y adoptamos modelos y prácticas diferentes, reflejados en nuevos espacios de relacionamiento con los representantes de los colaboradores, en los programas de bienestar personal y laboral, y en el fortalecimiento del liderazgo basado en la comunicación, todo enmarcado en el reconocimiento de las diferencias y en el respeto en general.
Nuestra Política de Gestión Humana define los lineamientos que orientan la actuación de la empresa en relación con los colaboradores. En Celsia, cada persona tiene claro qué esperar durante su relación con la compañía en los asuntos más sensibles y cercanos al desempeño de su rol: desde el proceso de atracción, pasando por el disfrute de sus descansos y vacaciones, hasta el momento de su retiro por pensión.
(102-8)
Indicadores laborales generales
(405-1)
Colaboradores por rango generacional
Colaboradores por categoría laboral
Nuevos desafíos
- Corto plazo0 a 2 años
- Mediano plazo3 a 5 años
- Largo plazo6 a más años
Continuar con el Programa de Relaciones Laborales Positivas, que avanza hacia la construcción de un Modelo de Relacionamiento Colectivo con una visión común y alineada a nuestra MEGA.
Consolidar el Modelo de Gestión para la Equidad de Género apalancados en la metodología desarrollada de la mano del PNUD.
Ejecutar talleres para la construcción de un Modelo de Negociación y Reconocimiento Colectivo bipartito entre colectividades y empresa.
Incorporar a todos los contratistas en el Programa de Desarrollo de Proveedores.
Implementar un Modelo Laboral sin dependencia de la tradicional gestión, donde los líderes de cada equipo y socios de gestión humana sean los protagonistas para seguir fortaleciendo las relaciones de trabajo saludables que nos han caracterizado.
Premios y reconocimientos
Premios y reconocimientos
Glosario
MEGA
Meta Grande y Ambiciosa, que brinda lineamientos estratégicos a la organización.
Negociación colectiva
Proceso voluntario entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos en un sindicato o grupo de sindicatos) y empleadores.
Sello Equipares
Programa de certificación que reconoce a las empresas que implementan de manera efectiva gestiones para lograr equidad de género y transformación cultural.